Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года - Family and Medical Leave Act of 1993

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года
Большая печать Соединенных Штатов
Длинное название Закон о предоставлении отпуска по семье и временного отпуска по болезни при определенных обстоятельствах.
Акронимы (разговорный) FMLA
Принят то 103-й Конгресс США
Цитаты
Публичное право Pub.L. 103–3
Устав в целом 107 Стат. 6
Кодификация
Заголовки изменены 29 USC: Труд
U.S.C. разделы созданы 29 U.S.C. сек. 2601
Законодательная история
Основные поправки
Ни один ребенок не останется без внимания

В Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) это Трудовое право США требование к покрытым работодателям предоставлять работникам отпуск с сохранением работы и неоплачиваемый отпуск по квалифицированным медицинским и семейным причинам.[1] FMLA был основной частью президента Билл Клинтонвнутренней повестки дня первого срока, и он подписал ее в качестве закона 5 февраля 1993 года. FMLA находится в ведении Разделение заработной платы и часов из Министерство труда США.

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для ухода за новым ребенком, ухода за серьезно больным членом семьи или выздоровления после серьезного заболевания. FMLA распространяется на работников как государственного, так и частного сектора, но определенные категории сотрудников, включая выборных должностных лиц и высокооплачиваемых сотрудников, исключены из сферы действия закона или сталкиваются с определенными ограничениями. Чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО, сотрудник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев, проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работать на работодателя с не менее чем 50 сотрудниками в радиусе 50 миль. . В нескольких штатах приняты законы, предусматривающие дополнительную защиту рабочих от отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Фон

До 1992 президентские выборыПрезидент дважды наложил вето на закон о семейном отпуске по болезни. Джордж Х. У. Буш.[2] После Билл Клинтон После победы на выборах 1992 года закон о семейном отпуске по болезни стал одним из его главных внутренних приоритетов на первом сроке. Быстрый рост рабочей силы, в том числе большого числа присоединяющихся женщин, подсказал необходимое федеральное постановление, которое поддержит рабочий класс, желающий создать семью и / или требующий отгула в ситуациях, связанных с болезнью.[3] Президент Клинтон подписал закон 5 февраля 1993 г.Pub.L. 103–3; 29 U.S.C. сек. 2601; 29 CFR 825), вступивший в силу 5 августа 1993 г.

Конгресс США принял закон с пониманием того, что «он важен для развития детей и семья блок, в котором отцы и матери смогут участвовать в раннем воспитание детей … [И] отсутствие политики занятости для работающих родителей может вынудить людей выбирать между гарантированной работой и воспитанием детей ».[4] Он также подчеркнул, что закон был направлен на обеспечение защиты в связи с отпуском для физических лиц «таким образом, чтобы удовлетворить законные интересы работодателей».[5]

20 декабря 2019 года в рамках Закон о разрешении национальной обороны (NDAA) на 2020 финансовый год,[6] Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) внес поправки в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставить служащим федерального правительства до 12 недель оплачиваемого отпуска при рождении, усыновлении или приеме на воспитание нового ребенка.[7] Закон применяется к рождению или размещению ребенка 1 октября 2020 года или после этой даты.[8]

Содержание

Потому что нет права на образование и уход за детьми за дети до пяти летрасходы по уходу за ребенком ложатся на родителей. Но в 2016 году в четырех штатах были приняты законы о оплачиваемый семейный отпуск.[9]

Объем прав

Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам обычно применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в течение 20 недель прошлого года. Сотрудники должны проработать более 12 месяцев и 1250 часов в прошлом году (около 25 часов в неделю). Однако сотрудники не имеют права, если они работают на рабочем месте, где общее количество сотрудников, нанятых работодателем в пределах 75 миль от этого рабочего места, составляет менее 50.[10] Место работы включает в себя государственное агентство, включая школы и работодателей штата, местных и федеральных властей. Порог в 50 сотрудников не распространяется на сотрудников государственных агентств и местных образовательных агентств. Для некоторых сотрудников авиакомпаний действуют особые правила рабочего времени.[11]

Сотрудники должны уведомить работодателей за 30 дней, если рождение или усыновление "предсказуемо",[12] и для серьезных заболеваний, если это возможно. Лечение должно быть организовано таким образом, чтобы «не нарушать ненадлежащим образом работу работодателя» в соответствии с рекомендациями врача.[13]

Наряду с уведомлением за 30 дней, существуют также другие требования, которые должны быть предъявлены при запросе прав FMLA. Если сотрудник хочет уволиться в первый раз, используя свои права FMLA, он должен сначала потребовать Закон о семейных и медицинских отпусках.[14] В случае, если сотрудник должен был снова уволиться в соответствии с законом FMLA, должен продолжаться тот же процесс.[15]

С высвобождением сотрудников происходит сертификация также. Отсутствие сотрудника в связи с условиями, которые у него могут быть, может потребовать подтверждения в качестве доказательства отсутствия.[15] Для удостоверения отпуска работника работодатель может потребовать другие требования. Примером этих требований является требование нескольких медицинских заключений. Все эти предпосылки есть у работодателя. расход. Есть также определенные правила, которые могут применяться к тем, кто работает в местном образовании. агентства.[15]

Права во время отпуска

Сотрудники могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, усыновлением ребенка, уходом за близким родственником, имеющим слабое здоровье, или по причине плохого состояния здоровья самого сотрудника.[16] В целом, цели отпуска следующие:

  • заботиться о новом ребенке, будь то рождение, усыновление или передача ребенка на воспитание;
  • для ухода за тяжело больным членом семьи (супругом, сыном, дочерью или родителем) (Примечание. Министерство труда разъяснило, что сын / дочь означает ребенка в возрасте до 18 лет или ребенка старше 18 лет с психическая или физическая инвалидность в соответствии с определением Закона об американцах с ограниченными возможностями, который исключает, среди прочего, беременность и послеродовое восстановление после родов);[17]
  • вылечиться после тяжелой болезни рабочего;
  • ухаживать за раненым военнослужащим в семье; или же
  • для решения квалификационных требований, возникающих в связи с командированием члена семьи.
  • Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием, если правомочный сотрудник является супругом военнослужащего, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками (отпуск военнослужащего по уходу).[18]

Отпуск по уходу за ребенком следует брать единовременно, если работодатель не договорится об ином.[19] Если у отца и матери один и тот же работодатель, они должны разделить свой отпуск, что фактически уменьшает права каждого человека вдвое, если работодатель так решит.[20]

Работодатели должны предоставлять льготы во время неоплачиваемого отпуска.[21] В соответствии с §2652 (b) штаты имеют право предоставлять «расширенные права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни».

С 2008 года Министерство труда разрешило супругу, ребенку или родителю военнослужащего, находящегося на действительной военной службе, который направлен за границу на срок 12 или более месяцев, взять отпуск продолжительностью до 12 недель. Кроме того, было добавлено положение о военнослужащем, обеспечивающем уход, которое позволяло ему брать отпуск продолжительностью до 26 недель для активного ухода за военнослужащим, которому требуется медицинская помощь в острых или продолжающихся состояниях.[22]

Замещающий отпуск

В соответствии с §2612 (2) (A) работодатель может заставить работника заменить право на 12 недель отпуска без сохранения заработной платы на «накопленный оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам» в кадровой политике работодателя. Первоначально у Министерства труда был штраф, чтобы заставить работодателей уведомлять сотрудников о том, что это может произойти. Однако пять судей в Верховный суд США в Рэгсдейл v Росомаха Уорлд Уайд, Инк постановил, что статут лишает Министерство труда права на это. Четыре судьи, не согласные с этим, посчитали бы, что ничто не препятствует этому правилу, и задача Министерства труда - обеспечивать соблюдение закона.[23]

Право вернуться на работу

После неоплачиваемого отпуска работник обычно имеет право вернуться на свою работу, за исключением сотрудников, которые входят в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, и работодатель может утверждать, что отказ «необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности предприятия. работодатель."[24] В полном объеме во время и после неоплачиваемого отпуска вы имеете право:

  • те же групповые выплаты по медицинскому страхованию, включая взносы работодателя в страховые взносы, которые существовали бы, если бы работник не был в отпуске.
  • восстановление в прежнее положение после возвращения к работе. Если такая же должность недоступна, работодатель должен предоставить работнику должность, которая в значительной степени равна зарплате, льготам и ответственности.
  • защита льгот работникам во время отпуска. Работник имеет право на восстановление всех льгот, на которые он имел право до ухода в отпуск.
  • защита работника от того, чтобы работодатель не вмешивался в их права по Закону или не лишался их прав.
  • защита работника от репрессалий со стороны работодателя за осуществление прав в соответствии с Законом.
  • прерывистый отпуск по ЗОСПСО по причине их серьезного состояния здоровья или серьезного состояния здоровья члена семьи. Это включает периодический отпуск для приема к врачу в связи с хроническим заболеванием, лечением (например, физиотерапия, психологическое консультирование, химиотерапия) или временными периодами нетрудоспособности (например, тяжелая утренняя тошнота, приступ астмы).[25]

«Работники с высокой оплатой труда» имеют ограниченные права на возвращение на свою работу. Они определяются как «имеющий право на зарплату сотрудник, который входит в число 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, нанятых работодателем в пределах 75 миль от предприятия, на котором работает этот сотрудник».[26] От их работодателей не требуется возвращать их на исходное положение (или на аналогичную должность с эквивалентной оплатой и льготами, как это гарантируется другим работникам), если работодатель определяет, что отказ сотруднику в их должности «необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба. к деятельности работодателя » [26] и работодатель уведомляет работника об этом решении, хотя сроки для подачи такого уведомления не установлены.

Исполнение

Сотрудники или Министр труда может возбудить принудительные действия,[27] но нет права на рассмотрение жюри для исков о восстановлении. Сотрудники могут требовать возмещения убытков в связи с потерей заработной платы и пособий или расходов на уход за детьми, а также равной суммы заранее оцененных убытков, если работодатель не может доказать, что действовал добросовестно и по разумным основаниям полагать, что он не нарушал закон.[28] Срок подачи исков составляет два года, а в случае умышленных нарушений - три года.[29]

Работники, не отвечающие требованиям, и виды отпусков

Федеральный закон FMLA не распространяется на:

  • работники предприятий с менее чем 50 служащими (этот порог не применяется к работодателям государственных агентств и местным образовательным агентствам, поскольку они названы работодателями, но все равно должно быть не менее 50 сотрудников с радиусом 75 миль, чтобы работник имел право для отпуска по закону FMLA[15]);
  • неполная занятость работники, проработавшие менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску и оплачиваемому отпуску;
  • работники, которым необходимо время для ухода за тяжелобольными пожилыми родственниками (кроме родителей), если только родственник не действовал вместо родителей в то время, когда рабочему исполнилось 18 лет;[30][31]
  • работники, которым нужно время для ухода за домашними животными;
  • работники, которым необходимо свободное время для восстановления после кратковременного или обычного заболевания, такого как простуда, или для ухода за членом семьи с кратковременным заболеванием;
  • выборные должностные лица; и
  • работники, которым требуется свободное время для повседневной медицинской помощи, например, для проверок.

Государственный семейный отпуск

Некоторые штаты ввели в действие законы, которые разрешают работникам дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни различными способами. К 2016 году в четырех штатах были законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Калифорния с 2002 г. Нью-Джерси с 2008 года, Род-Айленд с 2013 года и Нью-Йорк с 2016 года.[32][33] В 2007 году в штате Вашингтон был принят закон об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, но закон не вступил в силу из-за отсутствия механизма финансирования.[34]

Снижение порога работодателя

Федеральный FMLA распространяется только на работодателей с 50 и более сотрудниками в пределах 75 миль. Некоторые штаты ввели в действие свои собственные FMLA, которые имеют более низкий порог страхового покрытия работодателя:

  • Мэн: 15 и более сотрудников (частные работодатели)[35] и 25 или более (городские или городские работодатели).[36]
  • Мэриленд: 15 и более сотрудников (частные работодатели) До семи дней на донорство костного мозга. До 30 дней для донорства органов.[37][38]
  • Миннесота: 21 и более сотрудников (отпуск по уходу за ребенком Только).[39]
  • Орегон: 25 и более сотрудников. Сотрудник должен проработать не менее 180 дней и в среднем 25 часов в неделю на момент запроса отпуска по болезни.[40][41]
  • Род-Айленд: 50 и более сотрудников (частные работодатели)[42] и 30 или более сотрудников (государственные работодатели).[43]
  • Вермонт: 10 и более сотрудников (только отпуск по уходу за ребенком)[44] и 15 и более сотрудников (семейный и медицинский отпуск).[45]
  • Вашингтон: 50 и более сотрудников (помимо застрахованного отпуска по уходу за ребенком);[46] все работодатели обязаны предоставлять застрахованный отпуск по уходу за ребенком.[47][48]
  • район Колумбии: 20 и более сотрудников.[49]

Расширенное покрытие

Федеральный закон FMLA распространяется только на ближайших родственников - родителей, супругов и детей. Поправки 2008 года к FMLA для членов семей военнослужащих распространяют защиту FMLA на ближайших родственников и взрослых детей. Министерство труда 22 июня 2010 г. разъяснило определение «сын и дочь» в соответствии с Законом о правах ребенка, «чтобы гарантировать, что сотрудник, который берет на себя роль по уходу за ребенком, получает родительские права на отпуск по семейным обстоятельствам независимо от юридических или биологических отношений». и указав, что «служащий, который намеревается разделить родительские обязанности над ребенком со своим партнером того же пола, сможет воспользоваться правом на отпуск по ЗОСПСО для связи с этим ребенком».[50]

В феврале 2015 г. Департамент труда опубликовал свое окончательное правило, изменяющее определение супруга в соответствии с Законом о правах ребенка в ответ на решение в Соединенные Штаты против Виндзора, действует с 27 марта 2015 г.[51] Пересмотренное определение «супруга» расширяет права на отпуск по ЗОСПСО и защиту рабочих мест на правомочных сотрудников в однополый брак или гражданский брак вступили в состояние, в котором эти статусы признаны законом, независимо от штата, в котором сотрудник работает или проживает.[52] Даже если сотрудник работает там, где однополые или гражданские браки не признаются, супруг (а) этого сотрудника активирует покрытие FMLA, если сотрудник вступил в брак в штате, который признает однополые или гражданские браки.[53] Некоторые штаты уже расширили определение семьи в своих собственных FMLA:

  • Калифорния: Домашний партнер и ребенок домашнего партнера.[54]
  • Коннектикут: Партнер гражданского союза,[55] свекровь.[56]
  • Гавайи: Бабушка и дедушка, свекровь, дедушка и бабушка.[57] или обратный бенефициар сотрудника.[58]
  • Мэн: домашний партнер и ребенок домашнего партнера,[59] братья и сестры.[60]
  • Мэриленд: Позволяет сотруднику использовать время для ближайших родственников по тем же правилам, если он берет его для себя. Включает приемных, усыновленных и даже людей, которые осуществляли первичный уход, даже если они не были родственниками.[61]
  • Нью-Джерси: Партнер по гражданскому союзу и ребенок партнера по гражданскому союзу,[62] свекровь, приемный родитель.[63]
  • Орегон: Внутренний партнер,[64] бабушка или дедушка, внук или свекор.[65]
  • Род-Айленд: домашние партнеры государственных служащих, свекровь.[66]
  • Вермонт: Партнер гражданского союза,[67] свекровь.[68]
  • Висконсин: Свекровь.[69]
  • Округ Колумбия: Связан с работником по крови, законной опеке или браку; лицо, с которым сотрудник живет и имеет серьезные отношения; ребенок, который живет с сотрудником и за которого сотрудник постоянно принимает и исполняет родительские обязанности.[70]

Увеличение числа случаев использования отпуска по закону FMLA

Отпуск по ЗОСПСО может быть использован в связи с серьезным состоянием здоровья работника, серьезным состоянием здоровья члена семьи или по прибытии нового ребенка. Законы штата о FMLA и новые положения о семье военных в FMLA расширили эти категории:

  • Коннектикут: донор органов или костного мозга.[71]
  • Мэн: донор органов;[72] смерть члена семьи сотрудника, если этот член семьи был убит во время прохождения активной службы.[73]
  • Мэриленд: Закон штата Мэриленд об отпуске по семейным обстоятельствам (MFLA) - донор органов, лицо, находящееся в Loco Parentis, для увольнения по службе, и добавил специальный штраф против репрессалий в дополнение к восстановлению FMLA. Работает параллельно с FMLA.
  • Орегон: Уход за ребенком, нуждающимся в уходе на дому, при нетяжелой травме или заболевании.[74]

Неоплачиваемый отпуск для других связанных целей

В нескольких штатах были приняты законы типа FMLA, позволяющие предоставить родителям неоплачиваемый отпуск для других связанных целей, в том числе:

  • Посещение детской школы или образовательных мероприятий. Примеры включают Калифорнию,[75] Район Колумбии,[76] Массачусетс,[77] Миннесота,[78] Род-Айленд,[79] Вермонт,[80] и другие.
  • Отводить членов семьи на обычные медицинские визиты. Массачусетс[81] и Вермонт.[82]
  • Устранение последствий домашнего насилия, преследования или сексуального посягательства. Примеры включают Колорадо,[83] Флорида,[84] Гавайи,[85] и Иллинойс.[86]

Значимость

В 2003 году Хан и Вальдфогель обнаружили, что «охвачено только около 60% работников частного сектора». [87] из-за пункта, устанавливающего минимальное количество сотрудников, и после добавления пункта, устанавливающего минимальное количество отработанных часов, только 46% работников частного сектора имеют право на отпуск в соответствии с FMLA. В июне 2007 года Министерство труда подсчитало, что из 141,7 миллиона рабочих в Соединенных Штатах 94,4 миллиона работали на рабочих местах, подпадающих под действие закона FMLA, а 76,1 миллиона имели право на отпуск по FMLA. Только от восьми до 17,1 процента охваченных правомочных работников (или от 6,1 до 13,0 миллионов работников) взяли отпуск по ЗОСПСО в 2005 году.[88] Национальное исследование работодателей 2008 года не выявило статистически значимой разницы между долей мелких работодателей (79%) и крупных работодателей (82%), которые предлагают полное покрытие FMLA.[89]

Хотя большая часть исследований проводилась на популяциях в других странах,[90] Berger et al.[91] обнаружили, что дети в США, матери которых возвращаются на работу в течение первых 3 месяцев после родов, с меньшей вероятностью на грудном вскармливании, имеют все свои прививки быть в курсе (до 18 месяцев) и проходить все регулярные медицинские осмотры; они также более склонны к поведенческим проблемам к четырем годам. Чаттерджи и Марковиц [92] также обнаружили связь между большей продолжительностью декретного отпуска и меньшей частотой депрессия среди матерей.

Несмотря на отсутствие права на выезд, нет права на бесплатный уход за детьми или же дневной уход. Это подтолкнуло к ряду предложений о создании государственной системы бесплатного ухода за детьми или о субсидировании правительством расходов родителей.[93]

Полемика

Критики закона предположили, что, вводя в обязательном порядке различные формы отпуска, которые чаще используются женщинами, чем мужчинами, Закон, как и Закон о дискриминации при беременности 1978 года, делает женщин более дорогими по сравнению с мужчинами. Они утверждают, что работодатели будут использовать скрытую дискриминацию в отношении женщин при приеме на работу, дискриминацию, которую гораздо менее очевидно обнаружить, чем дискриминация по беременности против уже нанятых. На протяжении всей истории гендерная дискриминация в отношении женщин была обычным явлением; были введены определенные законы, которые ограничивали выбор женщины в выборе места работы, а также сколько часов она могла работать[94] эй. Работодатели-сторонники возражают, что этот закон, в отличие от Закона о дискриминации при беременности 1978 года, направлен как на женщин, так и на мужчин и является частью общей стратегии, побуждающей как мужчин, так и женщин брать отпуск по семейным обстоятельствам.[95] Однако это основано на предположении, что мужчины воспользуются возможностью неоплачиваемого отпуска по ставкам, сопоставимым с женщинами. По словам Гроссмана, для этого предположения нет никаких оснований на момент принятия закона, и на сегодняшний день не найдено никаких доказательств, подтверждающих это предположение. Таким образом, у работодателя сохраняется стимул отдавать предпочтение сотрудникам-мужчинам, несмотря на равные возможности для обоих полов в отпуске.[96]

Более того, FMLA гораздо менее всеобъемлющий, чем политика в отношении отпусков в Западной Европе. А именно, США - единственная промышленно развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска для родителей. В следующей таблице показано отсутствие положений, предлагаемых в Соединенных Штатах по сравнению с другими промышленно развитыми странами. Например, во всех странах Западной Европы есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, более половины имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по болезни ребенка, в то время как в Соединенных Штатах оплачиваемый отпуск отсутствует.[97]

Материнство Отцовство Больной ребенок (старше 3 лет) Больной супруг / родитель Собственная болезнь
Соединенные Штаты да да Нет Нет Нет
Австрия да Устойчивый да да да
Бельгия да да да Нет да
Дания да да да да да
Финляндия да да да Нет да
Франция да да да Устойчивый да
Германия да Устойчивый да да да
Греция да Устойчивый Нет Нет да
Ирландия да Устойчивый Нет да да
Италия да Устойчивый да да да
Люксембург да да да да да
Нидерланды да Устойчивый Нет Устойчивый да
Португалия да да Нет Устойчивый да
Испания да да Нет Нет да
Швеция да да да да да
объединенное Королевство да Нет Нет Нет да

*Зеленая галочкаY = доступно, Красный XN = недоступно, Устойчивый = не применимо[97]

Кроме того, закон ставит под сомнение справедливость на рабочем месте. Например, любые льготы для женщин, предусмотренные законодательством, считались особым обращением и, следовательно, неприемлемыми, и игнорировалась идея о том, что в реальности на женщин может лежать большая доля бремени ухода. В ответ сторонники могут возразить, что создание такого законодательства, которое признает большую роль женщин в уходе за детьми, укрепит стереотипы.[98]

Успех реализации политики также вызывает споры, потому что неясно, действительно ли политика направлена ​​на тех, кто в ней нуждается. Например, поскольку предлагаемый отпуск не оплачивается, большинство сотрудников, имеющих на это право, не могут брать отпуск, потому что они не могут себе этого позволить.[99] По словам Пайла и Пеллетье, соответствующие работники могут даже не знать об этой политике и предоставляемых им льготах.[98]

Согласно закону, женщины защищены от дискриминации по признаку пола на рабочем месте, но все еще существует сильная стигма в отношении женщин, поскольку они обладают такой же квалификацией, что и их коллеги-мужчины, и в конечном итоге испытывают федеральную защиту прав в рабочей среде.[100] Как и любое другое федеральное постановление, работодателю строго запрещается дискриминировать сотрудника (особенно если сотрудник использует свои права FMLA) и стараться не предоставлять точную информацию для всех сотрудников.[101]

Церемония подписания

Вики Яндл, регистратор, которая была уволена после того, как попросила несколько недель отпуска для ухода за дочерью, больной раком, была на сцене с президентом Клинтоном, когда был подписан закон.[102]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Брюс, Стивен. "Закон о семейных и медицинских отпусках". HR Daily Advisor. Получено 20 сентября 2011.
  2. ^ Виленц, Шон (2008). Эпоха Рейгана. HarperCollins. стр.327–328. ISBN 978-0-06-074480-9.
  3. ^ "Уильям Дж. Клинтон: Заявление о подписании Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 г.". www.presidency.ucsb.edu. Получено 2017-03-29.
  4. ^ Конгресс. 1993. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Цитата Вашингтон, округ Колумбия, pH.R.1–2.
  5. ^ Конгресс. 1993. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Цитата Вашингтон, округ Колумбия, pH.R.1–2.
  6. ^ С. 1790; NDAA 2020, Pub.L. 116-92, Pub.L. 116–92 (текст) (pdf)
  7. ^ 5 USC § 6382 (d) (2)
  8. ^ Офис управления персоналом, МЕМОРАНДУМ ДЛЯ: РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ И АГЕНТСТВ 27 декабря 2019 г.
  9. ^ Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк
  10. ^ 29 Свода законов США §2611 (2)
  11. ^ «Технические поправки к Закону об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам для летных экипажей авиакомпаний».
  12. ^ 29 USC §2612 (e)
  13. ^ 29 Свода законов США §2612 (e) (2)
  14. ^ «Семейный и медицинский отпуск для федеральных служащих». Управление персонала США. Получено 2019-07-03.
  15. ^ а б c d «Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках» (PDF). Министерство труда США. 2012. Получено 21 августа 2019.
  16. ^ 29 USC §2512 (a) (2) и об усыновлении см. Келли v Кросфилд Катализаторы 135 F2d 1202 (7-й округ, 1998 г.) Те же правила для федеральных служащих были кодифицированы в 5 USC §§6381–6387.
  17. ^ "Мнение DoL".
  18. ^ «Закон о семейных и медицинских отпусках - Разделение заработной платы и часов (WHD) - Министерство труда США». Dol.gov. Получено 2014-08-06.
  19. ^ 29 Свода законов США §2612 (a) (2)
  20. ^ 29 USC §2612 (f) «общее количество рабочих недель отпуска, на которое могут иметь право оба, может быть ограничено 12 рабочими неделями»
  21. ^ 29 USC §2614 (c). Если сотрудник увольняется, работодатель получает возможность возместить затраты.
  22. ^ «Положения об отпуске по семейным делам военнослужащих FMLA - Отделение заработной платы и часов (WHD) - Министерство труда США». www.dol.gov. Получено 2017-03-29.
  23. ^ 535 США 81 (2002)
  24. ^ 29 USC §2614 (b). Согласно 29 USC §2612 (b) (2) работодатели могут переводить сотрудников на другую должность с аналогичной оплатой и льготами, если отсутствие на работе по состоянию здоровья может быть периодическим. Согласно §2618 особые правила распространяются на сотрудников местных образовательных агентств.
  25. ^ Веддер Прайс (26 января 2011 г.). «Борьба с периодическим увольнением по закону FMLA». Обзор национального законодательства. Получено 2012-04-29.
  26. ^ а б Конгресс. 1993. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Цитируется Вашингтон, округ Колумбия, pH.R.1–8.
  27. ^ 29 USC §2617 и см. Frizzell v Southwest Motor Freight, 154 F3d 641 (6-й округ 1998)
  28. ^ 29 USC §2617 (a) (1) (A) (iii)
  29. ^ Видеть Мур против Payless Shoe Source (8-й округ, 1998 г.)
  30. ^ 29 U.S.C. Статья 2611.
  31. ^ Кутар против Муниципального кредитного союза, 2017 г., WL 526060 (2-й округ, 9 февраля 2017 г.)
  32. ^ «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: обзор» (PDF). Национальное партнерство для женщин и семей. Март 2015 г.. Получено 24 мая, 2016.
  33. ^ «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: крепкие семьи, крепкий Нью-Йорк». Добро пожаловать в штат Нью-Йорк. 2016-01-22. Получено 2016-05-24.
  34. ^ "Бесконечные отсрочки могут дать оплачиваемый семейный отпуск Рока в штате Вашингтон". ThinkProgress. Получено 2016-05-24.
  35. ^ 26 Me. Rev. Stat. Анна. синица. 26 § * 843 (3) (А)
  36. ^ 26 Me. Rev. Stat. Анна. синица. 26 § 843 (3) (В)
  37. ^ РУКОВОДСТВО ЗАКОНА О СЕМЬЕ И ОТПУСКЕ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ (FMLA) (PDF). СОСТОЯНИЕ МЭРИЛЕНДА. август 2013. Получено 2014-08-06.
  38. ^ "СЕНАТНЫЙ СЧЕТ 562" (PDF). 5 февраля 2009 г.. Получено 2014-08-06.
  39. ^ Минн. Стат. § 181.940 (подраздел 3)
  40. ^ Или же. Rev. Stat. § 659A.153 (1)
  41. ^ «Законы штата Орегон FMLA». www.employmentlawhq.com. Получено 2017-02-21.
  42. ^ R.I. Pub. Законы §28-48-1 (3) (i)
  43. ^ R.I. Pub. Законы § 28-48-1 (3) (iii)
  44. ^ 23 VSA § 471 (4)
  45. ^ 23 VSA § 471 (3)
  46. ^ RCW § 49.78.020 (5)
  47. ^ RCW § 49.86.010 (6) (а)
  48. ^ RCW § 50.50.080 (1)
  49. ^ Кодекс округа Колумбия, § 32-516 (2)
  50. ^ "Министерство труда США уточняет определение" сына и дочери "в соответствии с законом FMLA.'". Министерство труда США. 2010-06-22. Архивировано из оригинал на 2010-06-26. Получено 2010-07-14. Номер пресс-релиза: 10-0877-NAT
  51. ^ Форман, Шира (27 февраля 2015 г.). «DOL издает окончательное правило о внесении поправок в определение« супруга »в соответствии с Законом о правах человека, которое включает однополые браки». Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP. Получено 28 февраля 2015.
  52. ^ Тротье, Джеффри С. (24 февраля 2015 г.). Определение «супруга по закону FMLA» теперь включает однополых и гражданских супругов ». Обзор национального законодательства. von Briesen & Roper, s.c. Получено 28 февраля 2015.
  53. ^ Гоздецки, Жанин М. (25 февраля 2015 г.). «Окончательное правило FMLA:« Супруг »означает однополый супруг (даже в Алабаме)». Обзор национального законодательства. Barnes & Thornburg LLP. Получено 28 февраля 2015.
  54. ^ Cal. Fam. Кодекс § 297.5
  55. ^ Conn. Gen. Stat. § 46b-38nn
  56. ^ Conn. Gen. Stat. § 31-51kk (7)
  57. ^ Haw. Rev. Stat. § 398.1
  58. ^ Haw. Rev. Stat. § 398.3
  59. ^ 26 ME. Rev. Stat. Анна. § 843 (4) (D).
  60. ^ LD 2132
  61. ^ "СЕНАТНЫЙ СЧЕТ 562" (PDF). 5 февраля 2009 г.. Получено 2014-08-06.
  62. ^ N.J. Stat. Анна. § 37: 1-31
  63. ^ N.J. Stat Ann. § 34-11B (3) (h)
  64. ^ HB 2007
  65. ^ ИЛИ ЖЕ. Rev. Stat. § 659A.150 (4)
  66. ^ R.I. Pub. Законы § 24-48-1 (5)
  67. ^ 23 VSA § 1204 (а)
  68. ^ 23 VSA § 471 (3) (B)
  69. ^ Висконсин. Стат. §103.10 (1) (е)
  70. ^ Код округа Колумбия 32-501 (A), (B), (C)
  71. ^ Conn. Gen. Stat. § 31-51ll (2) (E)
  72. ^ 26 ME. Rev. Stat. Анна. § 843 (4) (E)
  73. ^ 26 ME. Rev. Stat. Анна. § 843 (4) (F).
  74. ^ ИЛИ ЖЕ. Rev. Stat. § 659A.159 (d)
  75. ^ Cal. Лаборатория. Кодекс § 230.8
  76. ^ Код округа Колумбия 32-1202
  77. ^ Масса. Генерал Законы. Гл. 149 § 52 (D) (b) (1)
  78. ^ Минн. Стат. Статья 181.9412
  79. ^ R.I. Pub. Законы § 24-48-12
  80. ^ 23 VSA § 472a (a) (1)
  81. ^ Масса. Генерал Законы. Гл. 149 § 52 (D) (b) (2) и (3)
  82. ^ 23 VSA § 472a (a) (2)
  83. ^ Colo. Rev. Stat. § 24-34-402.7
  84. ^ FLA.СТАТ. § 741.313
  85. ^ Haw. Rev. Stat. § 378-72
  86. ^ 820 Ill. Comp. Стат. 180 / 1-180 / 45
  87. ^ Хан, В.-Дж. и Вальдфогель, Дж. 2003. «Отпуск по уходу за ребенком: влияние недавнего законодательства на отпуск родителей». Демография. 40 (1): 191–200. p191 цитируется.
  88. ^ «Положения Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам: отчет о запросе информации Департаментом труда». 28 июня 2007 г. Департамент труда, Управление по стандартам занятости, Отдел заработной платы и часов. Федеральный регистр, Vol. 72, № 124. [1]
  89. ^ Галинский, Э., Бонд, Дж., Сакаи, К., Ким, С., Джунтоли, Н. 2008. Национальное исследование работодателей. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Институт семьи и работы. [2]
  90. ^ Грегг П.Е., Уошбрук и др. 2005. «Влияние решения матери о возвращении к работе на развитие ребенка в Великобритании». Экономический журнал. 115 (501): F48-F80.
  91. ^ Бергер, Л.М., Хилл и др. 2005. «Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость и развитие здоровья ребенка в США». Экономический журнал. 115 (501): F29-F47.
  92. ^ Чаттерджи, П. и Марковиц, С. 2005. «Влияет ли продолжительность отпуска по беременности и родам на психическое здоровье». Южный экономический журнал. 72(1):16–41.
  93. ^ например Д. Пакетт, «Огромные амбиции плана Хиллари Клинтон по уходу за детьми» (12 мая 2016 г.) Вашингтон Пост
  94. ^ Энтони, Дебора Дж. (2008). "Скрытый вред, связанный с семьей и законом об отпуске по болезни: гендерно-нейтральный против гендерного равенства". Гендер, социальная политика и право. 16: 4 - через Digital Commons.
  95. ^ «FMLA (отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни)». Министерство труда США. 2015-12-09. Получено 2017-04-05.
  96. ^ Гроссман, Джоанна (20 апреля 2004 г.). "Гарантия занятости без равенства: Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках". Журнал права и политики. 15 (17): 17–63.
  97. ^ а б Пайл, Жан Л .; Пеллетье, Марианна С. (1 марта 2003 г.). «Закон о семейных и медицинских отпусках: нерешенные вопросы». Новые решения. 13 (4): 353–84. Дои:10.2190 / 7K3G-MW4M-6J7X-U4EV. PMID 17208739.
  98. ^ а б Энтони; Дебора (2008). «Скрытый вред, связанный с семьей и законом об отпуске по болезни: гендерно нейтральный против гендерного равенства». Журнал гендерной социальной политики и права. 16 (4).
  99. ^ Мори, Марк; Пистилли, Лия (2001). «Отказ закона о семейных и медицинских отпусках: альтернативные предложения для современных американских семей». Журнал Hofstra о труде и занятости. 18 (2).
  100. ^ 742-9150. «Половая / гендерная дискриминация - справедливость на рабочем месте». Midwest New Media. Архивировано из оригинал на 2017-04-05. Получено 2017-04-05.CS1 maint: числовые имена: список авторов (связь)
  101. ^ «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни 1993 года, с внесенными в него поправками», Министерство труда США.. www.dol.gov. Получено 2017-03-29.
  102. ^ Законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам: проблема душевного спокойствия New York Times, 4 февраля 1993 года.

внешняя ссылка

  • Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года 29 Кодекс США, глава 28
  • Информационные страницы Департамента труда по семейным и медицинским отпускам
  • Поименное голосование в Сенате
  • Поименное голосование
  • Департамент людских ресурсов Невады против Хиббса
  • Ваши права в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
  • Желание ребенка на IMDb - Фильм, снятый для телевидения, об акте, в котором президент Клинтон ненадолго появляется в образе самого себя.
  • https://web.archive.org/web/20090703173531/http://paidsickdays.nationalpartnership.org/site/PageServer?pagename=ourwork_fmla_FamilyandMedicalLeave
  • http://www.nationalpartnership.org/site/DocServer/WF_PL_FactSheet_PaidFamilyLeave_2009.pdf?docID=4682&autologin=true