Временная занятость - Workforce casualisation

Временная занятость это процесс смены занятости[1] от преобладания штатных и постоянных должностей до временных и контрактных должностей.

В Австралия, 35% всех рабочих - временные или контрактные сотрудники, которым не платят больничный или же ежегодный отпуск.[2] Хотя было много разговоров о растущей случайности рабочей силы, данные показывают, что цифры фактически оставались относительно стабильными с начала века, при этом самые большие изменения произошли в период с 1992 по 1997 год (только временные сотрудники, не работающие по контракту).[3] Большую озабоченность вызывает рост «ненадежной занятости», которую трудно измерить количественно из-за отсутствия четкого определения того, что это на самом деле означает.[4]

в объединенное Королевство, 53% ученых, преподающих или проводящих исследования в британских университетах, заключают небезопасные, непостоянные контракты в той или иной форме, начиная от краткосрочных контрактов, которые обычно истекают в течение девяти месяцев, до тех, которые оплачиваются почасово за то, чтобы они читали уроки или отмечали эссе и Экзамены.[5]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Томпсон, Дерек (июль – август 2015 г.). «Мир без работы». Атлантический океан. Получено 19 октября, 2019.
  2. ^ «Временное увольнение персонала: обсуждение, которого мы избегали».
  3. ^ «Казуализация». Программное обеспечение Tableau. Получено 2020-10-30.
  4. ^ «Проверка фактов: оставалась ли доля временных работников стабильной в течение последних 20 лет?». www.abc.net.au. 2018-04-16. Получено 2020-10-30.
  5. ^ «Новый мир труда: университеты обвиняют в« импорте модели Sports Direct »для оплаты труда преподавателей».