Увольнение - Termination of employment

Эта статья может потребоваться переписан соответствовать требованиям Википедии стандарты качества. Ты можешь помочь. В страница обсуждения может содержать предложения. (Декабрь 2013)

Иллюстрация начала ХХ века, на которой один из преподавателей университета "учитывая загрузку ", жаргонное обозначение формы недобровольного увольнения.

Увольнение - увольнение сотрудника с работы и окончание работы сотрудника у работодателя. Увольнение может быть добровольным со стороны работника или по решению работодателя, часто в форме увольнение (стрельба) или отвянь. Обычно считается, что увольнение или увольнение происходит по вине сотрудника, тогда как увольнение обычно проводится по деловым причинам (например, из-за замедления роста бизнеса или экономического спада), не связанных с производительностью сотрудника.

Увольнение является клеймом во многих культурах и может ограничивать шансы соискателя работы найти новую работу, особенно если он был уволен с предыдущей работы. Соискатели иногда не упоминают в резюме вакансии, с которых они были уволены; соответственно, необъяснимые перерывы в занятости, а также отказ или невозможность связаться с предыдущими работодателями часто рассматриваются как «красные флажки».^[1]

Увольнение

В этом разделе несколько вопросов. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) В этом разделе фактическая точность оспаривается. Соответствующее обсуждение можно найти на Обсуждение: Прекращение работы. Пожалуйста, помогите убедиться, что оспариваемые утверждения надежный источник. (Декабрь 2013) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Увольнение это когда работодатель решает потребовать от работника увольнения, обычно по причине, которая является его виной. Самые распространенные разговорные термины при увольнении в Соединенные Штаты "увольняют" или "закрывают", тогда как в объединенное Королевство также используются термины «получить мешок» или «уволить».

Отвянь

Менее серьезная форма недобровольного увольнения часто упоминается как отвянь (также избыточность или же становится избыточным на британском английском). А отвянь обычно не напрямую связано с личной эффективностью, а из-за экономический циклы или потребность компании в реструктуризации, прекращение деятельности самой фирмы или изменение функций работодателя (например, определенный тип продукта или услуги больше не предлагается компанией и, следовательно, рабочие места, связанные с этим продуктом или сервис больше не нужен). Один из видов увольнений - агрессивные увольнения.^{[нужна цитата ]}; в такой ситуации сотрудник увольняется, но не заменяется, так как работа прекращается.

В экономике, основанной на трудоустройство по желанию, например, Соединенные Штаты, значительная часть работников может быть уволена в какой-то момент своей жизни и часто по причинам, не связанным с производительностью или этикой.^{[нужна цитата ]} Прекращение работы также может быть результатом испытательного срока, в течение которого и работник, и работодатель достигают соглашения о том, что работодателю разрешено уволить работника, если испытательный срок не соблюден.

Часто,^{[нужна цитата ]} увольнения происходят в результате «сокращения», «сокращения численности» или «избыточности». Технически это не классифицируется как стрельба; Должности уволенных сотрудников увольняются и не пополняются, потому что либо компания желает сократить свои размеры или операции, либо по иным причинам не имеет экономической стабильности для сохранения должности. В некоторых случаях уволенному сотруднику может в конечном итоге снова предложить старую должность в соответствующей компании, хотя к этому времени он, возможно, уже нашел новую работу.

Некоторые компании прибегают к потертость (добровольное увольнение) как средство сокращения их рабочей силы.^[2] Согласно такому плану, ни один сотрудник не должен увольняться с работы. Однако тех, кто уезжает добровольно, не заменяют. Кроме того, сотрудникам предоставляется возможность уволиться в обмен на фиксированную сумму денег, часто в размере зарплаты за несколько лет. Такие планы были реализованы Федеральное правительство США при президенте Билл Клинтон в течение 1990-х годов^[3] и по Ford Motor Company в 2005 году.^[4]

Тем не менее, «увольнение» может быть конкретно рассмотрено и определено по-другому в статьях контракта в случае профсоюзной работы.

Расторжение по взаимному соглашению

Эта секция нуждается в расширении. Вы можете помочь добавляя к этому. (Март 2017 г.)

Некоторые увольнения происходят по взаимному соглашению между работодателем и работником. Когда это происходит, иногда остается спорным, действительно ли расторжение было взаимным. Во многих из этих случаев первоначально работодатель хотел, чтобы работник уволился, но работодатель предложил соглашение о взаимном увольнении, чтобы смягчить увольнение (как в вынужденная отставка). Но бывают случаи, когда дата увольнения оговаривается до начала работы (как в трудовом договоре).

Некоторые виды расторжения по взаимному соглашению включают:

• Окончание трудового договора на определенный период времени (например, Интернатура )
• Обязательный выход на пенсию. Некоторые профессии, например коммерческие авиакомпания пилоты, сталкиваются с обязательной пенсией по достижении определенного возраста.
• Принудительная отставка

Изменения условий

Фирмы, желающие увольнения сотрудника по собственному желанию, но не желающие продолжать увольнение или принудительное увольнение, могут ухудшить условия труда сотрудника, надеясь, что он уйдет «добровольно».

Сотрудник может быть переведен в другое географическое положение, отнесен к нежелательной сдвиг, учитывая слишком мало часов, если неполная занятость, понижен в должности (или поручено выполнять черную работу), или поручено работать в неудобных условиях. Другие формы манипуляция могут быть использованы, например, для несправедливого враждебного отношения к сотруднику и наказания его или ее за вещи, которые намеренно игнорируются другими сотрудниками.

Часто эта тактика используется для того, чтобы работодателю не приходилось заполнять документы о увольнении в юрисдикции без трудоустройство по желанию. Кроме того, за некоторыми исключениями, сотрудники, которые увольняются добровольно, обычно не могут собирать пособия по безработице.

Такая тактика может сводиться к конструктивное увольнение, что является незаконным в некоторых юрисдикциях.

Об увольнении

Об увольнении относится к Американец практика, человеческие ресурсы о включении уведомления об увольнении в конверт с заработной платой работника, чтобы уведомить работника о его недобровольном увольнении, или отвянь.^[5]

«Розовый промах» стал метоним для увольнения в целом. Согласно статье в Нью-Йорк Таймс, редакторы Словарь случайных домов датировали этот срок как минимум 1910 годом.^[5]

Эта фраза, возможно, возникла в водевиль. Когда United Booking Office (созданный в 1906 году) выдавал уведомление об отмене акта, уведомление было на розовом листе.^[6] Другая возможная этимология заключается в том, что многие приложения (включая выпускные документы) выполняются в в трех экземплярах Форма, каждая копия на бумаге разного цвета, одна из которых обычно розовая.^[7]

В 1958 г. Холодный Вилли Мультфильм "Маленький телезванец" Мистер Ступ говорит Смедли, что, если его потревожат во время чтения сценария шоу, он будет вынужден обмануть его. Смедли указывает, что он не знает значения слова «розовая оговорка», поэтому мистер Ступ кричит на него: «Это означает ... тебя уволят!»^{[нужна цитата ]}

в Великобритания и до 1 января 2019 г. Ирландия, эквивалент розового промаха - это P45; в Бельгия эквивалент известен как C4.^[8]

Повторно нанять после расторжения

В зависимости от обстоятельств лицо, уволенное с работы, может не иметь возможности повторно нанять того же работодателя.

Если решение о увольнении было принято работником, готовность работодателя возобновить работу часто зависит от отношений между работником и работодателем, количества уведомлений, поданного работником до увольнения, и потребностей работодателя. В некоторых случаях, когда сотрудник уволился на хороших условиях, работодатель может предоставить ему / ей особый приоритет при поиске повторного найма.

Сотрудник, который был уволен работодателем, может не иметь права на повторный прием на работу от того же работодателя, хотя в некоторых случаях это обычно связано с кадровыми проблемами.

Работа может быть прекращено без ущерба, что означает, что уволенный сотрудник может быть повторно принят на ту же работу в будущем. Обычно это верно в случае увольнения.

И наоборот, занятость человека может быть прекращено с предубеждением, что означает, что работодатель не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на ту же работу в будущем. Это может быть по многим причинам: некомпетентность, нарушение политики, неправомерное поведение (например, нечестность или нарушения «нулевой терпимости»), неподчинение или «отношение» (личностные столкновения с коллегами или начальниками).

Формы увольнения («розовые листки») обычно включают набор флажков, где руководитель может указать «с предубеждением» или «без предубеждения».

Например, учителя государственных школ в Нью-Йорк уволенных помещают на Предпочтительный допустимый список для работы в школьный округ где они были уволены на семь лет со дня увольнения. Если уволенный учитель подает заявку на вакансию, ему предоставляется приоритет перед другими соискателями.

Смотрите также

• Управление увольнением сотрудников
• Трудовое право
• Заявление об отставке
• Оборот (занятость)
• Увольнение сотрудников

Рекомендации

внешняя ссылка

• СМИ, связанные с Прекращение (трудоустройство) в Wikimedia Commons
• Сертифицированный институт кадров и развития ресурсов при увольнении в Соединенном Королевстве