Джо-Ида Хансен - Jo-Ida Hansen

Джо-Ида Хансен
Род занятийПрофессор психологии
НаградыПремия Леоны Тайлер за заслуги в области психологии консультирования (1996 г.); Премия Общества профессиональной психологии за выдающиеся достижения (2008 г.)
Академическое образование
Альма-матерУниверситет Миннесоты
Академическая работа
ДисциплинаКонсультационная психология
УчрежденияУниверситет Миннесоты
Основные интересыПрофессиональная психология и развитие карьеры

Джо-Ида К. Хансен это психолог-консультант известна своими исследованиями по планированию карьеры и работы и измерению профессиональных интересов. Она является почетным профессором психологии в Университет Миннесоты. Она является членом Американская психологическая ассоциация, то Американское Психологическое Общество, то Американская ассоциация консультантов, а Американская ассоциация прикладной и превентивной психологии

Хансен получил Леона Тайлер Награда за заслуги в области психологии консультирования в 1996 году.[1] Она получила Премию за выдающиеся достижения от Общество профессиональной психологии в 2008.[2] Она получила премию факультета последипломного образования Миннесотской психологической ассоциации в 2011 году.[3] В 2015 году она получила награду SCP Elder Recognition Award от Общества консультативной психологии.[4]

Хансен занимал пост президента Американской психологической ассоциации, Отдел 17 (Психология консультирования) в 1994 году.[5] Она была соредактором Оксфордский справочник по психологии консультирования[6] и Справочник APA по тестированию и оценке в психологии.[7]

биография

Хансен училась в Миннесотском университете, где получила степень бакалавра искусств. в 1969 году, степень магистра в 1971 году и докторская степень по психологии в 1974 году.[8]

Хансен получила Золотую медаль Е.К. Стронга-младшего в 1983 году за ее вклад в исследования в области измерения профессиональных интересов, а также Премию за образцовые практики Ассоциации измерения и оценки в консультировании и развитии в 1986 и 1990 годах. Хансен также получила награду Премия за расширенные исследования Американской ассоциации консультирования и развития в 1990 году и награда Американской ассоциации консультантов за исследования (совместно с Шэрон Сакетт) в 1996 году.[9]

До выхода на пенсию Хансен работала на факультете психологии консультирования в Университете Миннесоты, где занимала должность директора Центра исследований измерения интереса.[8] Хансен был одним из первых защитников психологии консультирования и работал редактором Журнал консультативной психологии. Она подчеркнула, что «... [] психология консультирования была одной из первых областей прикладной психологии, которая обратила внимание на вопросы разнообразия, социального действия и справедливости; эта традиция продолжается с широким определением разнообразия». [10] Хансен участвовал в налаживании давних партнерских отношений между Клиникой профессиональной оценки Университета Миннесоты и Программой вовлечения местных жителей, которая обеспечивала программы психического здоровья для незастрахованных.[11][12]

Исследование

В исследовании Хансена изучались профессиональные интересы, связанные с полом, культурным происхождением и личностью, с целью использования информации для помощи людям в принятии карьерных решений. В аспирантуре она работала с Чарльзом Йоханссоном над изучением профессиональных интересов в связи с характеристиками личности, такими как догматизм (т.е. жесткая уверенность в правильности своих взглядов). В раннем исследовании (с участием только мужчин) высокий догматизм был связан с интересами к военным, бизнесу и профессиям, связанным с менеджментом, в то время как низкий догматизм был связан с интересом к искусству.[13]

Хансен участвовал в обновлении Инвентарь для сильного интереса, первоначально разработанная Эдвард Келлог Стронг младший, как оценка профессиональных интересов.[14][15] Инвентаризация сильного интереса широко использовалась для выявления предпочтительных занятий людей, чтобы помочь им найти подходящую карьеру.[16] Первоначально называвшийся бланком сильного профессионального интереса, инвентарь имел отдельные формы для мужчин и женщин. В 1974 году Хансен был частью команды, которая опубликовала новую версию (названную Инвентаризация сильного интереса Кэмпбелла ), объединившие мужские и женские инвентарь в единую форму.[17] С Дэвид П. Кэмпбелл и другие, Хансен написал руководство, руководство пользователя, приложения и техническое руководство для пересмотренного реестра Strong Interest Inventory.[18][19][20]

В начале своей карьеры Хансен стремилась рассказать Джон Холланд профессиональная модель, в которой выделены шесть профессиональных тем (известных как Коды Голландии ), на ответы женщин на опросник сильного интереса.[21] Примечательно, что Хансен и ее коллеги наблюдали гендерные различия в структуре интересов с использованием схемы Холланда, даже когда участники мужского и женского пола были сопоставлены по профессиям, что предполагает, что теоретическая модель может потребовать некоторых корректировок, чтобы лучше учитывать поведение женщин.[22] Более поздняя работа Хансена подтвердила стабильность наблюдаемых гендерных различий в интересах с использованием данных, полученных за несколько десятилетий.[23]

Хансен сотрудничал с Томас Дж. Бушар и другие по исследованиям, изучающим профессиональные интересы двойняшки, включая тех, кто был воспитан отдельно из-за усыновления. Это исследование было направлено на оценку генетического и экологического воздействия на ответы на опросник сильного интереса.[24]

Представительские публикации

  • Хансен, Дж. И. С. (1987). Межкультурные исследования профессиональных интересов. Измерение и оценка в консультировании и развитии, 19(4), 163-176.
  • Хансен, Дж. И. К. (1988). Меняющиеся интересы женщин: миф или реальность? Прикладная психология, 37(2), 133-150.
  • Хансен, Дж. И. К., Коллинз, Р. К., Суонсон, Дж. Л., и Фуад, Н. А. (1993). Гендерные различия в структуре интересов. Журнал профессионального поведения, 42(2), 200-211.
  • Хансен, Дж. И. К., и Леути, М. Е. (2012). Ценности работы из поколения в поколение. Журнал оценки карьеры, 20(1), 34-52.
  • Хансен, Дж. И. К., и Суонсон, Дж. Л. (1983). Стабильность интересов, а также прогнозирующая и одновременная валидность опросника Strong-Campbell Interest Inventory 1981 года для студентов-выпускников колледжей. Журнал консультативной психологии, 30(2), 194-201.

Рекомендации

  1. ^ «Предыдущие получатели - Общество консультативной психологии, подраздел 17». www.div17.org. Получено 2018-10-29.
  2. ^ "Награды | Общество профессиональной психологии". Общество профессиональной психологии. Получено 2018-10-29.
  3. ^ "MPA Awards" (PDF).
  4. ^ «Премия SCP Elder Recognition Award - Общество психологической консультации, отдел 17». www.div17.org. Получено 2018-10-29.
  5. ^ «Предыдущие президенты - Общество консультативной психологии, отдел 17». www.div17.org. Получено 2018-12-02.
  6. ^ Оксфордский справочник психологической консультации. Альтмайер, Элизабет М., Хансен, Джо-Ида К. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 2012 г. ISBN  9780195342314. OCLC  741273636.CS1 maint: другие (связь)
  7. ^ Гейзингер, Курт Ф., Бракен, Брюс А., Карлсон, Джанет Ф., Хансен, Джо-Ида К., Кунсел, Натан Р., Райз, Стивен П., Родригес, Майкл К. (2013). Справочник APA по тестированию и оценке в психологии. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. ISBN  9781433812279. OCLC  796933191.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  8. ^ а б "Д-р Джо-Ида К. Хансен, Отделение, UMinn".
  9. ^ «Лауреаты прошлых премий ACA». www.counseling.org. Получено 2018-12-04.
  10. ^ Хансен, Джо-Ида С. и Альтмайер, Элизабет М. (2011). «Современная психология консультирования». Оксфордский справочник по психологии консультирования. Дои:10.1093 / oxfordhb / 9780195342314.013.0035.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  11. ^ «Подразделение 17 и программы поддержки консультационной психологии APF - Общество консультативной психологии, подразделение 17». www.div17.org. Получено 2018-10-29.
  12. ^ «Программа вовлечения местных жителей, предоставляющая направления после закрытия всех прямых служб | MinnPost». MinnPost. 2015-01-09. Получено 2018-11-27.
  13. ^ Hansen, Jo I .; Йоханссон, Чарльз Б. (1974). «Сильный пробел профессионального интереса и догматизм». Журнал консультативной психологии. 21 (3): 196–201. Дои:10,1037 / ч0036314. ISSN  0022-0167.
  14. ^ "Инвентаризационный тест с сильным интересом | Оценки | Сайт оценки карьеры". Сайт оценки карьеры. Получено 2018-10-29.
  15. ^ Хансен, Джо-Ида К. (1987-11-01). «Эдвард Келлог Стронг-младший: первый автор опросника сильного интереса». Журнал консультирования и развития. 66 (3): 119–125. Дои:10.1002 / j.1556-6676.1987.tb00815.x. ISSN  1556-6676.
  16. ^ Хансен, Джо-Ида К. (2010), «Инвентаризация сильного интереса», Энциклопедия психологии Корсини, Американское онкологическое общество, стр. 1–2, Дои:10.1002 / 9780470479216.corpsy0950, ISBN  9780470479216
  17. ^ Кэмпбелл, Д. П., Крайтон, Л., Хансен, Дж. И., и Уэббер, П. (1974). «Новое издание SVIB: Инвентаризация сильного интереса Кэмпбелла». Измерение и оценка в руководстве. 7 (2): 92–95. Дои:10.1080/00256307.1974.12022626.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  18. ^ Хансен, Джо-Ида К. (1984). Руководство пользователя SVIB-SCII: инвентаризация интересов Strong-Campbell, форма T325 бланка сильных профессиональных интересов. Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN  978-0891060253. OCLC  11915249.
  19. ^ К., Хансен, Джо-Ида (1992). Руководство пользователя по инвентаризации сильного интереса. Форма Т325 бланков Сильного профессионального интереса. Хансен, Джо-Ида К. (Ред. Ред.). Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN  978-0804720946. OCLC  26874151.
  20. ^ Хармон, Ленор В., ДеВитт, Дайан Вейер., Кэмпбелл, Дэвид П., Хансен, Джо-Ида К. (1994). Инвентаризация сильного интереса: приложения и техническое руководство: бланки формы T317 с сильным профессиональным интересом. Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN  978-0891060703. OCLC  31386135.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  21. ^ Хансен, Дж. И. К., и Йоханссон, К. Б. (1972). «Применение голландской профессиональной модели к бланку сильного профессионального интереса для женщин». Журнал профессионального поведения. 2 (4): 479–493. Дои:10.1016/0001-8791(72)90021-8. ISSN  0001-8791.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  22. ^ Хансен, Джо-Ида К., Коллинз, Роуз К., Суонсон, Джейн Л., Фуад, Надя А. (1993). «Гендерные различия в структуре интересов». Журнал профессионального поведения. 42 (2): 200–211. Дои:10.1006 / jvbe.1993.1014. ISSN  0001-8791.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  23. ^ Хансен, Джо-Ида (2008). «Изменение интересов женщин: миф или реальность?». Прикладная психология. 37 (2): 133–150. Дои:10.1111 / j.1464-0597.1988.tb01132.x.
  24. ^ Бетсворт, Дебора Г., Бушар-младший, Томас Дж., Купер, Кэтрин Р., Гротевант, Гарольд Д., Хансен Джо-Ида К., Скарр, Сандра, Вайнберг, Ричард А. (1994). «Влияние генетики и окружающей среды на профессиональные интересы, оцененное с использованием приемных и биологических семей и близнецов, воспитываемых отдельно и вместе». Журнал профессионального поведения. 44 (3): 263–278. Дои:10.1006 / jvbe.1994.1018. ISSN  0001-8791.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)

внешняя ссылка