Распоряжение 10925 - Executive Order 10925

Распоряжение 10925, подписано Президент Джон Ф. Кеннеди 6 марта 1961 г. правительственные подрядчики должны «взять позитивные действия для обеспечения того, чтобы соискатели были приняты на работу и чтобы с сотрудниками обращались во время работы независимо от их расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения ". Он учредил Президентский комитет по равным возможностям трудоустройства (PCEEO), который возглавлял тогдашний вице-президент Линдон Джонсон.[1] Заместитель председателя и министр труда Артур Голдберг отвечал за работу Комитета.[1] Эта первая реализация позитивных действий была направлена ​​на то, чтобы предоставить равные возможности в рабочей силе для всех граждан США, а не для особого обращения с теми, кто подвергается дискриминации.[2]

После прохождения Закон о гражданских правах 1964 года (который вступил в силу годом позже, 2 июля 1965 г.) и президентом Джонсоном Распоряжение 11246 (подписан 24 сентября 1965 г.), функции Комитета были разделены между Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Управление соблюдения федеральных контрактов (которое в 1975 году было переименовано в Управление программ соблюдения федеральных контрактов).[3]

Среди противников PCEEO и Исполнительного указа 10925 был сенатор. Дж. Листер Хилл, а сегрегационист Демократ из Алабама, который утверждал, что комитет и исполнительное постановление были чрезмерным вмешательством федерального правительства в частный бизнес Америки.[1]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c http://shfg.org/shfg/wp-content/uploads/2011/01/4-MacLaury-design4-new_Layout-1.pdf
  2. ^ Vertreace, W. (2010, 01). ИСТОРИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ ЗАНЯТОСТИ В АМЕРИКЕ. Черный Коллегиан, 40, 57-58,60
  3. ^ Голланд, Дэвид Гамильтон, Конструирование позитивных действий: борьба за равные возможности трудоустройства (Лексингтон: Университетское издательство Кентукки, 2011 г.)

внешняя ссылка

  1. Полный текст Распоряжения 10925
  2. Текст Указа № 11246